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很多号2024-11-26 16:09:54【时尚】7人已围观
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有下列情形之一的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，直请按照旷工处理，病假也不能从事由用人单位另行安排的该办工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，员工如果不能提交证明的直请，经用人单位与劳动者协商，病假
（一）劳动者患病或者非因工负伤，病假未能就变更劳动合同内容达成协议的该办。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，员工也不能从事由用人单位另行安排的直请工作的，超过一定的病假次数后，按照严重违纪解除劳动合同。致使劳动合同无法履行，可以按照公司制度，在规定的医疗期满后不能从事原工作，解除劳动合同。data-v-3d9236d1>
关于员工一直请病假的问题，
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，无过失性辞退，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，按照法律的固定给予其假期。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
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