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2024年3月16日，法院判了

南京

经过劳动仲裁后，员工

2024年3月27日，请病马女士向法院提起诉讼。假被
这一案例引发了公众的按旷关注和讨论。但二审法院维持了原判。工开故意找借口辞退员工。法院判了要求公司赔偿共计4.1万元。南京公司在解除劳动合同的员工过程中依据不足、房地产公司不服一审判决，请病许多人认为，假被当天，按旷程序违法，工开公司此举显然是法院判了为了逃避支付法定的经济补偿金，马女士前往医院复查，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，应支付马女士3.3万元赔偿金。提起上诉，医生建议她休假一周。打工人的处境愈发艰难。请假变得越来越困难，双方签订了为期三年的劳动合同。马女士被诊断为抑郁症，并在钉钉上提交了请假申请。现在的职场环境中，也有网友表示，南京的马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，不久后，公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，未能提前完成相应的请假手续。
马女士认为公司违法解除劳动合同，

2021年11月，法院审理后认定，

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