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思想认识缺少高度，思想

4、认识届末和年度考核时，位原考核工作缺少规范性。因剖方法陈腐，思想

认识而实际履行却认真分析少，位原在传统干部考核评价体系中，因剖常常出现对经济工作考核的思想指标偏多，对思想政治建设考核偏少。认识老套路，位原个别领导班子认为思想政治建设是因剖软任务、学习机制不健全。思想data-v-3d9236d1>

1、认识只重情势不重实效，位原在干部理论学习培训考核上，对理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺少定量和定性的规定和标准，思想政治建设缺少有效手段，工作没有特点。长时间沿用多年的老办法、情势呆板，从而致使在对领导班子和领导干部进行届中、

3、具体、建设进程缺少活力。虚工作，人为弱化了思想政治建设工作。见效慢，理论学习缺少刚性要求，重视程度不够高。成果显现不明显，可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，手段单一，领导班子不能花费精力认真研究新情势下领导班子思想政治建设的规律和办法，思想政治建设缺少考核机制，常常出现会议布置多，使理论学习难以量化掌控。文件强调多，还没有构成比较系统、

2、

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